職場には、社員の生命、身体等の安全を確保しつつ仕事をすることができるように健康診断の実施や、必要と認められた場合の就業上の配慮（配置転換や勤務時間短縮など）を行う責任があります。
こうした安全配慮義務の観点から、主治医の診断書を求めたり、産業医の判断を仰いだりします。
こういった背景も理解しつつ、事業所の関係者とコミュニケーションをとることも大切です。